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Desafiamos los sistemas organizacionales, generando entornos que alienten a las personas a explorar, innovar y consolidar nuevas formas de hacer las cosas.
Desafiamos los sistemas organizacionales, generando entornos que alienten a las personas a explorar, innovar y consolidar nuevas formas de hacer las cosas.
Creemos en el potencial de las personas, los equipos y las organizaciones para transformarse y lograr resultados superadores, significativos y sustentables.
Trabajamos con las organizaciones para que puedan desarrollar, conectar y energizar a su gente, generando inspiración y construyendo capacidades e inteligencia colectiva.
Trabajamos desde 3 ejes con diversos dispositivos y herramientas que se conectan y potencian mutuamente generando las condiciones para una transformación organizacional.
Qué hacemos
Focaliza en los aspectos más profundos y menos tangibles de la infraestructura organizacional para proponer cambios disruptivos, anti intuitivos, sistémicos y permanentes.
Es un enfoque de trabajo en equipo donde a través de procesos de coaching grupal, el equipo se trabaja a sí mismo, se piensa y se redefine para volver a moldearse de cara a los nuevos desafíos de este mundo hiperconectado.
Pone el acento en la apropiación individual del aprendizaje, en incorporarlo (pasarlo por el cuerpo) de forma de generar una transformación organizacional desde las pequeñas transformaciones individuales.
A través de estos años, hemos tenido el privilegio de trabajar con organizaciones de las más diversas industrias y culturas en más de 20 países
Lo que dicen Nuestros Clientes
Gerente de Talento Humano. Pampa energía.
“La consultora deja una huella en la organización y en la gente”
Director de Recursos humanos de Transener.
"Gracias al programa diseñado con Meller, pudimos posicionarnos estratégicamente con un alto impacto en la gestión de la compañía."
Gerente de Gestión de Talento en Banco Galicia.
"El impacto más importante de sus intervenciones fue la consolidación de nuestra cultura."
Directora de Recursos Humanos de Edenor.
"Un diferencial para mi es la figura de Sergio, su formación y seniority."
Managing Director, Global Head of Talent for International Franchise Management at Citi.
"Sergio tiene la habilidad pensar estratégicamente y ejecutar proyectos de alta calidad."
HR Director - Specialized Nutrition Argentina & Colombia at Danone.
"El principal aporte de la Consultora fue la capacidad de adaptar las acciones a las necesidades y emergentes que iban surgiendo."
Gerente de Talento Humano. Pampa energía.
El punto nodal de su trabajo es el nivel de involucramiento personal y profesional de Sergio y su equipo, acompañado por un alto standard de servicio. Convocamos a Meller dado que teníamos el desafío de construir un modelo de liderazgo unificado (producto de la integración entre dos empresas) y desarrollar a nuestros líderes en competencias afines al modelo requerido.
El atractivo principal de convocar a Meller fue que sabíamos del nivel de involucramiento personal que Sergio tiene con las empresas con las que trabaja y el alto grado de comprensión que tiene de las necesidades de la organización. Como los conocíamos de otras experiencias valoramos también el nivel profesional de todo el equipo que lo acompaña.
Director de Recursos humanos de Transener.
Gracias al programa diseñado con Meller, pudimos posicionarnos estratégicamente para comenzar a tratar temas con alto impacto en la gestión de la compañía. Hemos podido desarrollar un vínculo y confianza que se ve plasmado en los resultados logrados.
Durante 2018 y 2019 Desarrollamos con Meller el modelo de liderazgo basado en 4 pilares que nos permitió comenzar a desarrollar líderes con una gestión global de sus equipos, teniendo presente no solo su área, sino también al resto de la compañía.
Destacó la calidad profesional del equipo de coaches que acompañan a Sergio. El valor agregado de las sesiones para la mejora de competencias, profesionalismo y la confidencialidad.
A nivel de liderazgo pudimos brindar mayores y mejores herramientas como primer paso que vayan aportando un crecimiento y desarrollo en el modelo de liderazgo acordado por los directores.
Gerente de Gestión de Talento en Banco Galicia.
Con Meller venimos trabajando los últimos 10 años en la Formación y el Desarrollo de nuevos Líderes para fortalecer el liderazgo de nuestros bandos medios, gerentes de sucursal y líderes de equipo en áreas centrales.
El impacto mas importante de sus intervenciones fue la consolidación de nuestra cultura. Los Programas que desarrolló Sergio estuvieron súper alineados a nuestro propósito, a nuestros valores y a la cultura del tipo de compañía que nosotros queremos ser, con la persona en el centro.
Nos ayudaron a lograr que esta cultura hoy sea reconocida por tercer año consecutivo como la mejor empresa para trabajar de la ArgentinaDestaco la impecabilidad del equipo de Meller aportando un abordaje súper profesional y de mucha calidad y la posibilidad de adaptarse y no traer solamente soluciones más enlatadas.
Directora de Recursos Humanos de Edenor.
Hemos realizado varias contrataciones de los servicios de la consultora para temas diferentes. En general fueron por formación y cambio cultural para los niveles de liderazgo de la compañía (con distintos abordajes, intervenciones y tiempos).
La decisión de contratación de la consultora principalmente la tomé yo por su experiencia y solidez en esos temas.
Un diferencial para mi es la figura de Sergio y su formación y seniority para trabajar con la audiencia más senior de la empresa.
Managing Director, Global Head of Talent for International Franchise Management at Citi.
Destacó la calidad profesional como consultor, facilitador y coach.
Meller nos ha brindado varios servicios a través de los años, en los cuales siempre hemos tenido muy buenas experiencias.
Sergio tiene la habilidad de generar empatía, pensar estratégicamente y ejecutar proyectos de alta calidad.
HR Director - Specialized Nutrition Argentina & Colombia at Danone.
En Nutricia realizamos varios programas de coaching al equipo directivo, siendo el último un acompañamiento al nuevo equipo de directores, luego de una fusión de dos unidades de negocio.
El principal aporte de la Consultora fue la capacidad de adaptar las acciones a las necesidades y emergentes que iban surgiendo, destacando un gran profesionalismo y apertura. El equipo de Meller está siempre disponible, aportando ideas y miradas profundas que nos ayudaron a mejorar las skills de cada persona que entró en contacto con alguno de los coaches de la consultora.
El mayor impacto fue en la dinámica del equipo directivo, haciendo ésta mucho más ágil, honesta, resolutiva, priorizando siempre el vínculo, pero focalizando en el resultado.
Estamos sumamente complacidos de compartir un tramo de nuestros caminos, aportando conocimientos, desafiando nuestros límites y el de nuestros clientes, aprendiendo de cada uno de ellos. Gracias!
